在一个企业里，在一支队伍里，人心都是凝聚力的核心因素，人心的凝聚所爆发出来的力量是指数级的。

      我们知道斯巴达三百勇士在温泉关严守并抵抗上万波斯兵的进攻，还有狼牙山五壮士与数千名敌军周旋的故事。

      这些例子里除了战术上的制定和地势上的判断外，最重要的便是人心的凝聚力，这股力量使这些战士拥有了以一挡百的勇气和觉悟——他们面对的是九死一生的局势，但因为人心的团结，便会产生大无畏的精神气概和强力气场，拥有一起奋勇直前去克服超越想象的困难的能力。

      对于我们万年青来说，除了策略和管理模式的制定以外，人心凝聚所带来的效应将可以是产量与质量的提升，营销部门则可以带来更高的销量。那么人心的凝聚，应该去怎么做到，作为一个拥有悠久历史的著名药企，应该研究如何加深员工与企业之间的凝聚力，从而对企业产生一份更浓的归属感。

      经过人事和行*部门的共同努力，在2015年的12月制定并开始实施万年青家园计划。万年青家园是一个面向全体在职员工的开放式交流平台。主要功能便是为员工在业余时间安排和组织活动，丰富业余生活。同时通过活动的参加，增加员工之间的默契和交流的机会，促进员工之间的认同与信任，从而达到员工与各部门之间信息汇集和传递的作用。

      针对万年青厂区内员工不同工作特质以及不同兴趣爱好情况，家园计划分别成立活力俱乐部和实力俱乐部，通过两个实体模块来承载具体活动。

      活力俱乐部开展的活动类型是以户外体能活动为主，比如篮球赛，羽毛球赛，甚至像现在流行的撕名牌游戏等，而实力俱乐部主要是针对企业里工作强度较大、资历较深的实力派员工所开放的，活动类型会相对比较节奏舒缓和放松，比如说茶话会、聚餐等交流、联谊的活动。

     家园计划主要分为两个阶段来开展，第一阶段为活力俱乐部的成立和开展。目前已成立核心委员会和执行轮值*制度。活力俱乐部的功能除了为员工提供业余的活动外，还有另外一个功能就是提供一个交流平台，这里面包括微信群、iWorker、 活动以及交流会等。微信群将分为生活群和工作群，使员工可以在两个不同的交流平台进行不同类型的交流。

      目前活力俱乐部活动的开展有万年青家园计划爱心行动 ——新春福利院慰问。在新春来临之际，活力俱乐部核心委员会的成员一起去汕头市福利院慰问老人和小孩，同时赠送药物和食品，并安排组织了互动环节。

      接下来新的一年里活力俱乐部将会有更多活动的开展，并在前进中不断的积累经验和自我完善，最后为实力俱乐部的开展打下良好的基础，以及为我们万年青的实力派员工提供更好的活动体验。